Jeg har i mange år lavet procesforløb i virksomheder. Jeg er meget optaget af, hvordan vi får aktiveret potentialet hos medarbejderne.
I den forbindelse har jeg tidligere blandt andet arbejdet med SOSU, Vestas, FGU og Vattenfall.
I mit arbejde i PPR i Favrskov Kommune, coacher jeg ledere og medarbejdergrupper, og jeg synes, det er så spændende.
Jeg er altid klar på en snak om, hvad jeg kan gøre for din virksomhed. Kontakt mig for at høre mere på 6167 3212.
Jeg er meget passioneret og engageret i mit arbejde. Jeg kan lide at arbejde og har generelt et højt arbejdstempo. Som ny leder med de mange opgaver der følger med, oplevede jeg det hele kom til at gå FOR stærkt for mig og jeg kunne ikke længere følge med. Jeg oplevede det som en “tåge-periode”, hvor jeg forsøgte at slå til alle steder, men alle mine tanker føltes “tåget”. Jeg havde i perioden forinden “tågen” hørt lydbogen om De Tre Principper, når jeg kørte til og fra arbejde. Denne forståelse gav virkelig god mening for mig, og jeg var overrasket over, hvor simpelt det egentlig kan være, når man forstår tanker, bevidsthed og livskraft på den måde.
Da min “tåge-periode” var på sit højeste, valgte jeg at lytte til kroppens signaler og tog en kort pause. Jeg fik ro på mig selv og efter ganske få dage begyndte tågen at lette og jeg fik det bedre.
Jeg havde stor glæde af at have to samtaler med Linda, hvor jeg kunne få sparring på mine udfordringer set i forhold til forståelsen af De Tre Principper. Jeg er overrasket over, hvor simpelt det egentlig var for mig at komme videre efter denne svære periode. Jeg havde behov for lidt ro til jeg igen kunne trække vejret og kernen (min livskraft) havde mig – jeg var jo lige der bag alt “tågen”.
Nu er “tågen” helt lettet, og jeg kan igen tænke klart og er ikke nervøs for, at jeg igen kommer helt derud, hvor jeg var. Jeg er ikke bekymret for det, fordi jeg nu har en bedre forståelse af mig selv og hvor meget jeg kan, og hvordan jeg “bare” skal lytte til min livskraft – for den fortæller mig, hvis jeg løber for stærkt i for lang tid. Så må jeg tage en pause og sætte farten ned – det er betryggende for mig at vide. Jeg stoler på mig selv.
Jeg har på min arbejdsplads sørget for at få introduceret De Tre Principper og give personalet mulighed for at blive klogere på denne forståelse, hvis de ønsker det. Det er gavnligt at have et fælles sprog for, hvordan vi kan arbejde med vores tanker og sind. Det giver et godt udgangspunkt for at arbejde med den mentale sundhed på vores arbejdsplads.
